2023年勞動節連假三天，出勤工資怎麼算？
▲51連假出勤這樣算！今年連放三天，如果有要上班的話工資該如何計算？
文／胡珈瑋
一年一度、專屬勞工朋友們的勞動節為國定假日，5月1日馬上就要到來，今年的五一勞動節正好落在星期一，形成三天連假讓不少勞工朋友們擁有一點點的小確幸！不過如果還是有勞工需要在假期當中出勤，雇主也需要先徵得同意，並再依勞基法規定計算薪資。
若是事業單位與勞工約定週一至週五為工作日，週六及週日則分別為休息日與例假日的話，這次三天連假的週六、日、一的屬性也需要多加注意了，接下來編輯先帶大家來拆分三天的屬性各自為何並帶來薪資的計算方式，讓大家可以快速了解如果要在該天出勤可以拿到多少工資與加班費～
若月薪以新臺幣36,000元的勞工推算，出勤八小時
平日每小時工資額→ 36,000÷30÷8＝150
4月29日（週六）→ 休息日
依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費
工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
- 150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
4月30日（週日）→ 例假日
非因天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。雇主如遇天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假一日
- 150元×8小時＝1,200元（＋補假一日）
5月1日（週一）→ 國定假日
依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
- 150元×8小時＝1,200元
以上為勞動節連假三天的出勤薪資計算方法，雇主如有需求讓勞工上班記得務必要依法給予加班費，而勞工也該曉得自己的權益！
你還可以看這裡的推薦文章：
◆ 5/1勞動節補假
◆ 每次計算加班費都頭好痛？一張圖表幫你解決
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
