「疫苗接種假」自5／1日起回歸一般性請假規定，指揮中心解散後還有哪些HR可以注意？
▲「疫苗接種假」自5／1日起回歸一般性請假規定，指揮中心解散後還有哪些HR可以注意？（圖片來源：《HR好朋友》編輯製作）
文／胡珈瑋
經過一千多天，中央流行疫情指揮中心即將於5月1日解散，「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」也將調整為第四類傳染病，中央流行疫情指揮中心也表示，過去為了擴大防疫效果，強化民眾接種疫苗的意願，而特別根據據災害防救法規定的「疫苗接種假」也將在同日回歸到一般性請假規定。
根據「疫苗接種假」的規定，主要是針對受雇者於接種COVID-19疫苗後產生不良反應時，自接種日起至接種次日24時止，可持憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，雇主不得有相關不利處分！
不過疫情如今已趨緩，當初制定「疫苗接種假」主要是希望可以擴大防疫的效果，希望可以加強民眾施打疫苗的意願，中央流行疫情指揮中心也將於5月1日退場，等於疫苗接種假的階段性任務已經達成，因此也將在同日取消，回歸一般性請假規定，也與流感疫苗接種相同。
▲圖片來源：衛生福利部
而指揮中心也說明，2021年間，無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，該期間得請「防疫隔離假」規定，因現已無相關隔離措施，也一併停止適用！
這邊編輯也在帶各位讀者重新複習有關三月底開始，輕症或無症狀患者，將從原先的「5+ n」改為「0+n」自主健康管理，不再發送隔離通知書、免通報也免隔離，員工可以普通傷病假（回歸未住院病假30天內計算）全年度30日內雇主應給予半薪，但0日及次日起的5日內皆不得扣發全勤獎金。
＊和中央流行疫情指揮中心解散的相關議題，可以看這邊
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