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台灣跟進中日放高溫假前,人資、老闆要先注意些什麼?

台灣跟進中日放高溫假前,人資、老闆要先注意些什麼?-人資系統

極端氣候來臨,台灣秋天也依然炎熱,根據衛福部統計七月至今熱傷害急診人次已達600人次,更有青農意外「熱死」,勞動部雖訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」,「高溫假」、「高溫津貼」話題再度引發關注。

 

中國大陸、日本等國有些企業會發放「高溫津貼」,台灣也有部分企業也有意跟進發放。1HR薪資差勤系統,就可以彈性設定「高溫假」、「高溫津貼」,讓戶外工作者能及時回報工作場所狀況,也能及時上假單簽核,讓人資能夠更快速掌握人事大小事▼免費申請試用中

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雖然現行還沒有「高溫假」的相關規定,不過針對需要持續在戶外工作的勞工,安全、健康的部分,勞動部職安署有戶外高溫作業指引。

台灣跟進中日放高溫假前,人資、老闆要先注意些什麼?-人資系統

職安署也說明,需要長期在戶外工作,恐有曬傷、中暑等疑慮的職業,訂有高氣溫戶外作業危害預防指引,依「職業安全衛生設施規則」第324-6條規定,雇主應視天候狀況,降低作業場所溫度、提供陰涼休息場所、提供適當飲料或食鹽水、調整作業時間、增加作業場所巡視頻率、建立緊急醫療、通報及應變處理機制等10項預防措施。

 

目前參考戶外溫度,類比熱危害指數,依高低分4個燈號提醒雇主注意,並針對戶外高溫做一些工作上的調整。

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高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網

勞工可以透過以上網站,隨時隨地使用手機查詢以下資訊:

1.GPS定位工作地的氣象資訊

2.即時計算熱指數

3.提供對應的管理措施

4.熱疾病處置方式

5.鄰近醫療機構資訊

 

這邊建議雇主應避開高溫時段、調整勞工工作型態,像是營建業勞工、路邊派報、舉牌人員等,更需要注意「降溫」、「飲水」、「休息」三大原則。

 

在認識高溫作業注意事項後,小編要來分享一個好用工具,「1HR人資系統」就能設定高溫津貼薪資科目,算薪時可針對人員批次加入津貼計薪,讓人資減少46%人事作業時間,每人每月僅需$53起!

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文 : 1111人資觀察員+高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引「職業安全衛生設施規則」第324-6條規定

圖片授權:123RF 、1HR人資系統、勞動部臉書

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