我們都知道，人才是企業發展的命脈，而如何協助員工平衡工作與生活，更是當代 HR 的重要課題。近年來，勞動部推出的「婦女再就業計畫」不僅為因家庭因素離開職場的婦女提供了一條回歸職場的捷徑，也為企業解決人力缺口開啟新思路。今天，就讓我們從 HR 的角度，一起深入剖析這項計畫的亮點與實務應用！

▲HR必看！「彈性工時+獎勵金」雙贏策略：讓離職婦女變企業即戰力 (photo by photoAC)

計畫背景：為什麼婦女再就業值得關注？

根據統計，許多女性因結婚、生育或照顧家庭而退出勞動市場，這不僅是個人職涯的損失，對企業而言也是潛在人才的流失。勞動部自112年9月啟動「婦女再就業計畫」，截至113年已成功協助 38,408 名婦女重返職場，並計畫在114至117年間再推動 14 萬名婦女就業。這對 HR 來說，意味著什麼？一個龐大且具潛力的勞動力池正等待我們挖掘！

計畫三大亮點：HR不可不知的資源

這項計畫不僅為婦女提供支持，也為企業帶來實質幫助。以下是三大核心措施，HR 同仁可以直接應用到人才招募與管理中：

1. 自主訓練獎勵：提升技能，轉職無憂

• 適用對象：離開職場 180 天以上的婦女。
• 內容：透過公立就業服務機構的專人服務，婦女可獲得就業諮詢、參加促進課程，甚至自主報讀專業訓練（如AutoCAD、SketchUp等），在完成訓練並就業後，最高可領 3 萬元獎勵金。
• 案例分享：佳君曾是國際貿易業務員，因育兒離職後發現技能退化。在就業服務員協助下，她完成設計相關課程，成功轉職為室內助理設計師。這提醒我們，HR 在招募時，不妨關注這些積極提升技能的求職者，她們往往具備高度適應力與學習意願。

2. 再就業獎勵：穩定就業的誘因

• 機制：婦女經公立就業服務機構推介穩定就業滿 90 天，可再領最高 3 萬元再就業獎勵金。
• HR 啟示：這筆獎勵不僅激勵員工留任，也間接降低了企業初期培訓成本。穩定的人才，對 HR 來說可是省心又省力！

3. 雇主工時調整獎勵：靈活管理的最佳助手

• 補助內容：雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，提供彈性工時職缺並聘用推介婦女滿1個月，每職缺每月可獲 3,000 元津貼，最長可請領 12 個月（最高3.6萬元）。
• 實例：瑄蓉曾是全職媽媽，擁有小客車駕照，在就業服務員媒合下成為幼兒園娃娃車司機。園長曾素端特別提到，工時調整不僅減輕人事成本，還讓員工能兼顧家庭，提升留任率。這對 HR 來說，是打造友善職場的絕佳範例。

對企業的價值：缺工解方與社會責任並存

當前缺工問題日益嚴峻，婦女再就業計畫無疑為企業注入活水。這些重返職場的女性不僅帶來多元經驗，還能透過穩定職涯實現自我價值。HR 在招募時，可以主動與公立就業服務機構合作，登記彈性工時職缺，既能獲得補助，又能展現企業對性別平等與家庭友善的支持，何樂而不為？

行動指南：現在就開始布局

• 婦女員工：114年上半年自主訓練獎勵申請已開跑，至6月3日截止。有意回歸職場的女性可聯繫勞動力發展署分署，HR 也可以鼓勵內部符合資格的員工參與。
• 企業雇主：再就業獎勵與工時調整津貼全年受理，HR 可立即聯繫公立就業服務機構，開啟人才媒合。

HR的角色不僅是招聘，更是支持

身為 HR，我們不只是企業的人才守門人，更是員工職涯發展的助力者。透過「婦女再就業計畫」，我們能幫助更多女性在職場與家庭間找到平衡，也能為企業創造雙贏局面。各位 HR 夥伴，不妨從現在開始，將這項政策融入你的招聘策略，一起為勞動市場注入更多活力吧！

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參考資料：勞動部

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