2025中秋節與國慶連假勞基法重點：HR必懂的國定假日出勤與工資規定
連假將至，HR該提前準備什麼？
每逢長假前夕，HR 總會被問到：「國定假日加班要給幾倍薪？」「遇到休息日要不要補假？」這些問題看似基本，若處理不慎，往往是勞資爭議的起點。因此，掌握法定假日的休假原則與工資計算方式，不僅能保障公司法令遵循，更能展現 HR 的專業管理能力。
國定假日休假原則
根據《勞動基準法》第37條規定，內政部公告的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定的放假日，均為國定假日。勞工應休假，且工資照給。
今年(114年)10月6日為中秋節、10月10日為國慶日，均屬國定假日。若該日為原約定工作日，雇主應給予休假並照給工資。
如經勞工同意於當天出勤，雇主必須依法加倍發給工資。若中秋節及國慶日適逢勞工的「例假」或「休息日」，則應於其他工作日補假一天。補假當日的性質視同國定假日，工資照給；若補假日仍出勤，亦應加倍給薪。
(圖片翻攝自／新北勞動雲)
連假出勤工資試算
以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的常見出勤模式為例，今年中秋與國慶分別落在星期一與星期五，將形成三天連假。
假設某勞工月薪為 36,000 元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），若出勤 8 小時，工資試算如下：
一、10月6日（星期一）與10月10日（星期五）
屬國定假日，依法加倍給薪。
試算：150元 × 8小時 × 2倍 = 1,200元。
(圖片翻攝自／新北勞動雲)
二、10月4日與10月11日（星期六）
屬休息日，依《勞基法》第24條第2項規定計算。
試算：150元 × 2小時 × 4/3 + 150元 × 6小時 × 5/3 = 約1,900元。
(圖片翻攝自／新北勞動雲)
三、10月5日與10月12日（星期日）
屬例假日，除非遇天災、事變或突發事件，不得要求勞工出勤。
(圖片翻攝自／新北勞動雲)
調假與排班應注意事項
由於各事業單位的營運方式與排班型態不同，例假與休息日未必都落在週六、週日，國定假日補假日期也可能不同。HR 在協調排班或調假時，應注意以下事項：
- 與勞工明確約定休假日期，以釐清工資計算基準。
- 國定假日與工作日調移須經勞工本人同意，不得以公告或集體同意代替個別同意。
- 調移後的國定假日天數不得減少，勞工仍應享有相同休假日數與工資。
- 協商調假時，建議保留書面紀錄或簽署同意書，以避免日後爭議。
制度清楚，才是最好的「假期管理」
節慶假期管理，看似單純的放假與加班問題，實際上是企業制度與溝通文化的反映。許多爭議並非來自於違法，而是制度模糊、資訊不透明。
HR 應將假期管理納入年度制度檢核的一環，建立清楚的「假別與工資計算規範」，包含國定假日、例假與休息日的定義、計薪方式及調假流程，並提前向主管與員工說明。
當制度明確、程序公開，HR 不僅能保障企業的合規，也能讓員工感受到被尊重。這樣的管理才是成熟企業在勞動治理上的基礎，也是 HR 專業價值真正展現之處。
補班已經調移，連假前到職的員工還要為沒補班到的那一天來上班嗎？
參考來源：勞動部
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