隨著通膨壓力、學貸負擔與動盪就業市場，Z世代年輕人選擇靠「頻繁跳槽」來追求更高薪資和快速成長，然而，這種策略卻遭到知名創業投資人、《創業鯊魚》(Shark Tank)明星 Kevin O’Leary 強烈批評，在他眼中，履歷上一連串短暫任期反而是職涯「最大紅旗(That’s a red flag)」。(編按:這裡的紅旗通常是指在面試、求職或工作過程中觀察到的、可能暗示該公司或該候選人存在重大風險或缺點的訊號。)

O’Leary 在社群影片直言：「我最無法忍受的，就是看到每六個月就換工作的履歷。對我來說，這代表應徵者無法執行任務，這份履歷直接進垃圾桶。」根據最新調查，職場新人在前五年平均任期只有 1.1 年，接近三分之一職場新鮮人一年內計畫再換工作。

O’Leary 強調：「只要任期少於兩年，就是警訊。」他期待新進人才能在同一職位持續貢獻超過兩年，證明自己執行力。「展現你曾領到明確任務並在兩年內交出成果，那才是真金。」他以此為用人標準：「紀律、專注與成果最重要，這才決定誰能被錄用。」

▲留才比招才更難：在Z世代追求速度與意義的時代，HR如何重建長期投入文化？(Photo by FREEPIK)

Z世代重視工作意義與職場文化，O’Leary 則直言職場合作不用講求友誼。「工作夥伴不必成為你的朋友，但必須尊重彼此、引導團隊前進、達成共同目標。」O’Leary 自承早年受蘋果共同創辦人 Steve Jobs 影響，深信「好感度」並非成功關鍵：「你在意被多少人喜歡，反而會錯失真正的信號──成果才是王道。不能被無謂的討好情緒耽誤。」

不光O’Leary，全球多位領導者支持此觀點，Cisco 英國執行長 Sarah Walker 亦提醒：「社會普遍要求灌輸即刻成就觀念，進而影響年輕人對升遷速度產生壓力──一年未晉升就質疑自己，然後又急著尋找下一個機會。」Walmart 執行長 Doug McMillon 則以自身經驗為例，強調「專注於當下崗位、全力以赴，才是通往更高職位的唯一途徑。」ACT 測驗公司執行長 Janet Godwin 進一步勸勉：「如果太執著於未來規劃，反而分心於當下的工作執行。必須確保現職表現最佳，持續成長與成熟，下一步才是水到渠成。」

資料來源:Fortune

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記者鄧天心／綜合報導，原文〈創投教父Kevin O’Leary：Z世代頻繁換工作 是職場最大紅旗〉，本文由 科技島 授權轉載

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