耶魯研究給HR的啟示：AI不會搶走工作，但會淘汰「不學習的人」
近日耶魯大學的研究人員表示，儘管外界對 AI 將取代人類工作的焦慮日益高漲，但目前幾乎沒有證據顯示這種情況正在發生。
ChatGPT發布以來 美國勞動市場未見「明顯破壞」
耶魯大學非黨派政策研究組織「預算實驗室」(Budget Lab)的經濟學家們，調查了自 2022 年 11 月 ChatGPT 首次亮相以及隨後其他生成式 AI 模型發布以來，美國就業情況的變化。
他們得出的結論是「不需擔憂」。
報告摘要中，Martha Gimbel、Molly Kinder、Joshua Kendall 和 Maddie Lee 指出：「總體而言，我們的指標顯示，自 ChatGPT 發布 33 個月以來，更廣泛的勞動市場並未經歷明顯的破壞，這削弱了對 AI 自動化目前正在侵蝕整個經濟認知勞動需求的擔憂。」
▲AI取代工作只是假象？耶魯大學研究：AI對就業市場影響「微乎其微」(Photo by FREEPIK)
AI領導者推波助瀾：裁員原因更偏向外包與成本控制
AI 公司的領導者們一直在煽動這種擔憂，這也是一種與立法者會面的有效方式。今年 5 月，Anthropic 執行長 Dario Amodei 曾表示，擔心 AI 可能在 5 年內將入門級白領工作數量削減一半。OpenAI 執行長 Sam Altman 也發表過類似的言論。
同時，像 IBM 和 Salesforce 這樣進行裁員的大公司，也將自己樹立為這一論述的例證。然而，這些裁員行動可能更多是出於外包而非自動化。像 Fiverr 這樣規模較小的公司，在裁員時也曾援引 AI 作為理由。
微軟(Microsoft)最近也發布了一份關於「最可能受 AI 影響的工作」的報告，但隨後又與其保持距離，澄清「我們的研究並未對工作崗位被裁減做出任何結論」。
就微軟自身的案例而言，這些裁員似乎是為了在向資料中心投入巨額資本支出以推動其 AI 野心後，降低開支並安撫投資者的一種手段。
全球研究共識：企業的「懷疑態度」是影響有限的原因之一
耶魯大學「微不足道」的結論並非沒有先例。2023 年，聯合國國際勞工組織(ILO)的一項研究就總結，生成式 AI 可能不會取代大多數工人。
一項於 4 月發表的針對丹麥工人的研究確定，生成式 AI 對工資或就業沒有實質性影響。另一項在 2 月發布的研究發現，「總體就業影響是溫和的，因為暴露於風險的職業需求減少，被採用AI的企業生產力提高所帶來的勞動需求增加所抵消。」
雖然存在一些相互矛盾的數據，例如史丹佛數位經濟實驗室(Stanford Digital Economy Lab)最近的一項研究聲稱，暴露於 AI 風險最高的應屆大學畢業生，其就業率比受 AI 影響較小的職業相對下降了 13%。
但目前的普遍共識是，生成式 AI 到目前為止對勞動市場尚未產生有意義的影響。其中一個可能的原因是企業界對這項技術仍持懷疑態度。
資料來源:The Register
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記者彭夢竺／編譯，原文〈AI取代工作只是假象？耶魯大學研究：AI對就業市場影響「微乎其微」〉，本文由 科技島 授權轉載
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