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職災發生後雇主的民刑事責任
來源／ 1111人資專區
民事責任：
職災的補償採無過失責任主義，也就是說即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍可以依勞基法及勞保條例請求補償；另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求補償權利。
如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。
刑事責任：
勞基法中對於雇主沒有盡到職災補償責任的罰則，只是課予行政罰緩而已。但是在勞工安全衛生法第31條及第32條規定，因為雇主在安全衛生設備上的過失，造成勞工三人以上職災或有勞工死亡的話，雇主必須負擔刑事責任。因僱主過失而導致職災之勞工，也可依刑法過失傷害罪，向雇主提起刑事訴訟。
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