來源／ 1111人資專區

　　勞動基準法第11條規定，因「轉讓、虧損、業務緊 縮」等因素，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其資遣費計算，係依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給，查該法第84條之2規定勞工適用本法前之工作年資，其資遣費給與標準依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。而適用勞工退休金條例後之工作年資，依該條例第12條第1項規定，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給」。「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。

如：

勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則資遣費基數為
3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。

勞動基準法第17條─

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、  在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、  依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計