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　　性別工作平等法第16條「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」

　　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

　　育嬰假規定並沒有規定性別及婚姻狀況，換言之，未婚生子或男性也都適用於這條法令，都可以請育嬰假。不過，夫妻兩人當中，只有一方能請育嬰假，且申請時必須繳驗對方在職證明，直接向雇主提出申請，雇主同意即可。

　　兩性工作平等法第十七條也規定，除非公司因虧損，導致業務緊縮、歇業、關門或轉讓等，否則雇主不得拒絕勞工請育嬰假後申請復職，換句話說勞工可回原公司上班，雇主不得拒絕。

　　根據勞委會統計，從性別工作平等法公佈到現在，總共有1萬4,000多人請育嬰假，其中四成六是軍公教、五成四是勞工，若以這段期間曾領生育給付的勞工人數估算，請育嬰假的勞工比率僅1.7％。