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沒有簽勞動合同發生工傷雇主依舊有責
來源／ 1111人資專區
小李去年應聘到一家茶業公司，但工作一年都沒有與公司簽訂勞動合同。今年5月，小李在上班時不小心摔倒，右手受傷。公司當即將其送到市中心醫院治療， 承擔了一定的醫藥費。出院後，食指不能彎曲，於是去醫院復查。醫生建議注射“鼠神經生長因數”，但小李無錢醫治。於是考慮申請工傷認定，可又擔心沒有和工廠簽訂勞動合同，不能申請工傷認定。
金華市勞動和社會保障局工傷保險處表示：只要能夠提供存在事實勞動關係的證據，例如工資表、考勤表等，即使沒有和公司簽訂動合同，但實質上與用人單位形成了事實勞動關係，同樣受勞動法律法規的保護，企業即需要承擔一定的賠償責任。
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