憑據《員工手冊》解雇員工引發勞動糾紛

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時事新聞編輯中心 · Accepted Answer · 2009-07-31 16:02:06

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憑據《員工手冊》解雇員工引發勞動糾紛

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時事新聞編輯中心 681

發表 2009-07-31 16:02:06

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來源／ 1111人資專區

　　王女士是一家 IT公司的銷售人員，並與單位簽訂了勞動合同。由於需要外出銷售，王女士經常工作在外，無法到公司進行考勤登記。突然有一天，王女士接到了單位的一紙通知：因為員工手冊中規定‘外出工作、辦事必須經部門領導審批簽字，否則屬於嚴重的違反公司規章制度的行為’，而王女士外出銷售，卻從來沒有讓單位領導審批過，因此王女士已經嚴重違反單位的規章制度，公司決定與其解除勞動合同。

　　王女士認為，自己外出也是在履行工作職責，單位不應當以此為由將她解雇。於是向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司向自己支付違法解除勞動合同的經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條規定：員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，給用人單位的利益造成重大損害的，用人單位可以解除與其的勞動合同。

勞資法令

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