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生理假相關條例
來源／ 1111人資專區
一位任職於網咖的女性員工投訴，她因生理痛向老闆請假在家休息，事後老闆
根據調查，目前高達六成一的企業並未提供生理假，原因包括公司不准、可請病假代替、員工不需要及不知此規定等，致使法令保障徒具形式。
女性受僱者常因生理期間的不舒服而影響工作進行或無法到班，根據《性別工作平等法》關於「生理假」的規定，每月得請生理假１日，雇主不得拒絕，其請假日數併入病假計算，工資折半發給。同時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
若雇主違反規定，將被處以１萬元以上十萬元以下的罰鍰。且勞委會指出，女性員工因生理原因請普通病假，毋須提出醫療機構或醫師證明。
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