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企業不可經過面談審核才准員工請病假
來源／ 1111人資專區
日前部分航空公司為避免機組員臨時請假而影響營運，要求員工親送醫生診斷證明，並由主管審核面談，再決定准假與否，用來防止藉故不到班的空服員，而這樣的行為已經引發爭議。
面對請病假的爭議，員工請假的程序可用口頭或書面提出，有急病時可委由他人辦理。勞委會指出：「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。」而上述案例中的企業已經違反《勞工請假規則》及相關函釋之規定。同時，根據《勞工請假規則》第４條的規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可以請普通傷病假。其中，未住院者，全年合計不得超過３０日；若住院者，不得超過１年，而未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過１年，普通傷病假全年未超過30日部分，工資可折半發給。
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