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企業裁本勞僱外勞 罰6至30萬

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來源／ 1111人資專區

　　就服法第42條「外國人工作不得妨礙本國人就業機會」，若是同一性質工作本勞休無薪假、資遣或欠薪，外勞卻正常工作，不但依法處以6萬元到30萬元罰鍰，還會廢止外勞聘僱許可。

　　勞委會強調，如果從事同一工作，本勞休無薪假或被資遣，外勞卻完全不受影響，就違反外勞不得影響本勞就業機會，將對雇主開罰6至30萬。

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