文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.08.05

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.到職日：101年5月 ，最後工作日為102年7月1日

2.勞資雙方約定工資為25000

3.職務：勤務中心人員

本人於6月15日接到人力公司電話，告知本人只能工作至6月底，並請把年假於6月底休完，並與公司約定時間至公司簽約，否則不能領錢

(1)公司未告知本人因何事解除雇傭關係

(2)未提前告知，臨時告知無工作

勞方見解：

1.資方XXX人力派遣公司終止勞動契約，於法不合。

2.要派機構OO處對本人工作情形有意見，導致本件爭議案件之發生，實感不解。

3.要求與資方恢復僱傭關係。

4.經勞資爭議調解後，同意不再爭執現有之終止勞動契約情形。

5.同意接受資方安排，繼續由資方為勞方推介適合之職缺。

資方見解：

1.本公司是勞動派遣公司，勞方為派遣勞工。

2. 勞方工作之處所OO處向公司表示，勞方工作情形實在不能勝任，要求調整人員。

3.公司願意調整勞方至適當之工作地點繼續工作。

和解內容

1.資方同意於102年7月26日以前，繼續派遣勞方至位於OO電子公司工作，工作時間為小夜班，總計5小時，以保障勞工工作權。

2.若勞方仍然無法至OO電子公司工作，資方同意視當時職缺狀況，繼續為勞方推介適合之職缺。

3.勞資雙方同意本於最大善意原則及誠信原則，繼續由資方為勞方推介適合之職缺。

和解成立

案例說明：

1.本案為要派機構OO處，對勞方工作情形有意見，希望派遣公司另外調派適當人員接替工作，導致發生本件勞資爭議案。

2.勞方爭取工作權，要求與資方恢復僱傭關係。

3.經勞資爭議調解後，勞方同意不再爭執現有之終止勞動契約情形。

4.勞方同意接受資方安排，繼續由資方為勞方推介適合之職缺。

5.和解成立。