文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.08.19

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

公司本在復興北路，因辦公室賣出，7/1新搬遷至台北市敦化南路，老闆請自己女兒來交接我的工作，於6/21告知不再僱用，只開立資遣通報，非自願離職證明書，但老闆堅持為試用期沒有資遣費，今特此申訴之。

勞方見解：

1.     本人於102年1月30日到職，擔任財務會計人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)元。

2.     102年6月21日資方告知不再僱用，資方已經向主管機關資遣通報，並發給勞方非自願離職證明書。

3.     資方主張勞方是試用期間沒有資遣費請求權，於法不合。

4.     要求資方依法發給資遣費6,250元。

資方見解：

1.     勞方已經簽署試用期間放棄先訴抗辯權之聲明。

2.     公司已經辦理資遣通報及發給勞方離職證明書。

3.     經調解後，同意發給勞方資遣費。

和解內容

1.     資方同意發給勞方資遣費6,250元。

2.     上揭金額資方同意於102年8月20日以前，以匯款之方式匯入勞方台中中清路郵局，存簿帳號OOO個人帳戶中。

3.     勞資雙方同意放棄於勞動契約期間所衍生之一切民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

和解成立

案例說明：

1.          本案為勞資雙方簽訂書面之勞動契約，並約定試用期間為三個月，事後勞資雙方亦同意延長試用期間。

2.          試用期間資方片面終止勞動契約，雖有發給離職證明及辦理資遣通報；惟未發給勞方資遣費及預告工資，導致發生本件勞資爭議案。

3.          勞方僅要求資方發給資遣費，未要求預告工資，經勞資爭議調解後，資方同意依法發給勞方資遣費。

4.          依行政院勞工委員會（86）台勞資二字第035588號解釋，略以：勞基法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容，惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。

5.          因此，勞方要求資方發給資遣費，且自願放棄預告工資，實於法有據。

6.          和解成立。