文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2013.08.22

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

公司在無預警情況之下，臨時要求我離開公司，雖然公司發給我遣散費及非自願離職證明，但是我認為我在公司任職時間無重大過失亦無違反規定，請問公司可以什麼理由解職(安全因素)，我搞不懂，也理不清，認為本人不能勝任工作。本人巡邏抄表、交待工作都能完成，只是考試不能理想(圓滿)，又沒有教育訓練，上課都沒有，實在無法理解。

勞方見解：

1.          本人於102年4月1日到職，擔任約聘技術人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)26,000元。

2.          102年6月30日資方以本人不能勝任為理由，終止勞動契約，於法不合，要求恢復僱傭關係。

資方見解：

1.          勞方所從事之工作為機電工作，由於勞方視力未達標準，為避免發生感電之職業災害，公司依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約，完全合法。

2.          公司已經依法發給勞方資遣費3,250元、非自願離職證明書及辦理資遣通報在案。

和解內容

1.          勞方同意資方依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約。

2.          勞方已經領取資方發給之資遣費3,250元及非自願離職證明書在案。

3.          勞資雙方皆同意放棄於勞動契約期間所衍生之其他民事請求權、刑事告訴權及行政申訴權。

和解成立

案例說明：

1.     勞方所從事之工作為機電工作，由於勞方視力未達標準，為避免發生感電之職業災害，公司依勞基法第11條第五款規定，終止勞動契約，完全合法。

2.     公司已經依法發給勞方資遣費3,250元、非自願離職證明書及辦理資遣通報在案。

3.     勞方同意接受資方之資遣，並同意將個人資料提供予資方，以便資方協助辦理新的工作機會之推薦。

4.     和解成立。