文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)2014.02.19

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

1.          102年12月17日外勤運送途中發生車禍，故無法繼續上班，公司未替本人投保勞、健保，未給職災補償，迄今不聞不問。

2.          次月21日應發薪，12月薪資也沒領到。

勞方見解：                                                                        

1.          本人於102年12月3日到職，擔任外勤人員，勞資雙方約定之工資為月薪27,000元。

2.          102年12月17日本人於外勤運送途中發生車禍，故無法繼續上班。

3.          資方未依法投保勞健保，亦未給予職業災害補償金，迄今不聞不問。

4.          要求資方賠償未依法投保勞健保之損失47,250元、汽油補貼770元、及在職期間之工資9,900元，合計57,920元。

5.          醫療費用部分，同意提供單據請資方協助處理團體保險理賠申請手續。

資方見解：

1.          公司因行政人員之疏失沒有投保勞健保，但是有投保團體保險。

2.          勞方確實是擔任外勤人員，確實是於執行職務時發生職業災害。

3.          團體保險之各項理賠只要勞方能提出單據，皆能獲得應有之理賠。

4.          願意合理解決本件勞資爭議。

和解內容

1.          勞資雙方皆同意，由資方發給勞方在職期間工資9,900元、汽油補貼770元、職業災害補償金(含勞健保損失)20,000元，合計30,670元。

2.          上揭金額資方同意於103年3月5日前，以匯款方式匯入勞方XXX個人帳戶中。

3.          勞資雙方合意終止勞動契約，契約終止日為103年2月5日。

4.          醫療費用部分，勞方同意提供單據請資方協助處理團體保險理賠申請手續。

案例說明：

1.          勞方主張自己於外勤運送途中發生車禍，故無法繼續上班。

2.          勞方再主張，資方未依法投保勞健保，造成勞方勞健保權益受損，要求資方賠償。

3.          資方主張，公司因行政人員之疏失沒有投保勞健保，但是有投保團體保險。

4.          經協調後，由資方發給勞方在職期間工資、汽油補貼及職業災害補償金等(含勞健保損失)。

5.          勞資雙方合意終止勞動契約，醫療費用部分，勞方同意提供單據請資方協助處理團體保險理賠申請手續。

6.          和解成立。