文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議要點：

勞工101年9月早上從家中出門上班途中，經民權西路被機車撞倒，致腰椎爆裂性骨折，不知可拿勞保單看病，所以公司只幫我申請半年傷病假，因無法久坐久站，搬運重物，公司要我留職停薪。

勞方見解：

1.          本人自103年7月1日受僱於資方，擔任駕駛人員，約定月薪新臺幣(以下同)50,000元。

2.          101年9月30於上班途中發生職業災害受傷，資方當時未發給勞方勞保職業傷害門診單，事後資方雖有發給但是已經造成勞方權益受損。

3.          要求資方繼續發給勞方勞保職業傷害門診單，以便辦理勞保職災醫療給付核退作業。

4.          要求資方依法給予公傷病假，不可要求勞方留職停薪。

資方見解：

1.          勞方確實是上班途中發生職業災害受傷，屬於職業災害。

2.          同意繼續發給勞方勞保職業傷害門診單，以便辦理勞保職災醫療給付核退作業。

3.          同意依勞保局之核定繼續發給職傷傷病給付之日數公文，作為給予公傷病假。

和解內容

1.          勞資雙方同意由資方積極協助勞方，以便勞方辦理勞保職災醫療給付核退作業。

2.          勞資雙方同意勞方公傷病假之申請，應該繼續依勞保局核定發給職傷傷病給付日數之公文，作為勞方繼續請公傷病假之依據。

案例說明：

1.          勞方主張，自己於上班途中發生職業災害受傷，資方當時未發給勞方勞保職業傷害門診單，事後資方雖有發給但是已經造成勞方權益受損。

2.          勞方再主張，資方應繼續發給勞方勞保職業傷害門診單，以便辦理勞保職災醫療給付核退作業。

3.          資方主張，勞方確實是上班途中發生職業災害受傷，屬於職業災害。

4.          勞資雙方協商後，資方同意繼續發給勞方勞保職業傷害門診單，以便辦理勞保職災醫療給付核退作業。

5.          資方亦同意依勞保局之核定繼續發給職傷傷病給付之日數公文，作為給予公傷病假。

6.          和解成立。