文／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師) 2015.9.15

來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師)

爭議：

資方通知勞方離職，未給予資遣費、預告工資及特休工資加班費。

勞方主張：

1.本人於102年4月28日到職，擔任廚工人員，勞資雙方約定工資為每月新臺幣(下同)21,000元。
2.104年7月3日資方通知勞方離職，要求資方發給資遣費22,750元、預告工資14,000元及特休工資加班費8,400元，合計45,150元。

資方主張：

1.勞方是個人因素自請離職，不應主張資遣費及預告工資。
2.同意發給勞方特休工資加班費及勞退新制6差額損失。

案例說明：

1.勞方主張，是資方通知勞方離職，要求資方發給資遣費、預告工資及特休工資加班費。
2.資方表示，勞方是個人因素自請離職，不應主張資遣費及預告工資。但是同意發給勞方特休工資加班費及勞退新制6差額損失。
3.勞資雙方協商後，由於勞方確實有考慮自請離職之事實，勞方對於資遣費及預告工資不再主張。資方同意發給勞方特休工資加班費及勞退新制6差額損失。。
4.和解成立。