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勞資爭議 - 寫情書給同事，也會構成性騷擾？
來源／ 1111人力銀行
勞資案例
家豪上班時常以類似「我想要永遠保護妳，直到你找到你的真命天子為止」的紙條，向同事怡芬表達自己的情意，並曾私下調查怡芬之家庭狀況，造成怡芬心生畏怖、感受冒犯之情境。請問家豪之行為，是否成立性騷擾？
實務見解
根據臺北高等行政法院101年度訴字第2013號行政判決意旨：
紙條內容包括：「我會永遠保護著你……，直到你找到你的幸福為止」等客觀上已超乎一般同事日常生活感情表達，而近於男女私情之表白，又私自以個人權限調閱被害人戶政資料，已對被害人造成心理困擾，致干擾或影響其工作情緒與表現。機關申調小組因而認行為人於上班時間，寫紙條予被害人表示保護及吃醋之意、私下違規查詢被害人及家人戶政資料，致其心生畏怖、感受冒犯之情境，有違反性別工作平等法第12條規定之情事，性騷擾行為成立；而該小組對於原告性騷擾成立之判斷，並無法定程序之瑕疵，對事實認定亦無違誤，自應予尊重。故家豪寫情書給怡芬，並私下調查其家庭狀況，自應成立性騷擾。
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