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無薪假，真的可以無薪？
來源／ 1111人力銀行
一、 根據行政院勞工委員會97年12月22日勞動2字第0970130987號 令核釋勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」，指雇主給付勞工之工資，應依勞動契約之約定發給，並不得低於基本工資。雇主若受景氣因素影響致停工或減產（即無薪假），經勞雇雙方協商同意，固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資，惟為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，每月給付之工資仍不得低於基本工資。
二、 結論：
雇主若受景氣因素影響致停工或減產「經勞資雙方協議」，可暫時縮減工作時間及減少工資（即無薪假），但「每月給付工資不得低於基本工資」。
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