來源／ 徐卿廉(中華人事主管協會 資深講師) 2015.11.17

重點分析：

1. 立院社環委員會今天初審通過《勞基法》第9條之1修正案，將原本行政命令解釋的競業條款法制化，明訂僱主有應受保護之正當營業利益，勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用僱主之營業秘密，競業禁止期間，可以規範區域、職業活動的範圍及就業對象，最長不得超過2年，但雇主對勞工因不從事競業行為所受損失要有合理補償，且不能含括勞工工作期間的所有給付。

2. 社環委員會還初審通過《勞基法》第10條之1修正案，規定僱主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對勞工的工資及其他勞動條件，未作不利的變更，若調動工作地點過遠，僱主應予以必要協助，並考量勞工及其家庭的生活利益。

3. 另初審通過的《勞基法》15條之1修正案，因為僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，僱主會要求勞工遵守最低服務年限約定，但修法後勞動契約不得超過合理範圍，包括僱主為勞工進行專業技術培訓的期間與成本，從事相同或類似職務的勞工，其人力替補可能性等。