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勞資爭議 - 未處於「締約完全自由」情境之自願離職，是否有效？
來源／ 1111人力銀行
勞資案例：
公司發現家豪有申報停車費用不實之情事，遂告知家豪「如不自願離職，公司將以開除並進行法律追訴」。如家豪因此自願離職，請問其離職是否有效？
實務見解：
根據最高法院103年度台上字第2700號民事判決意旨：
雇主倘故意濫用其經濟上之優勢地位，藉「合意終止」之手段，使勞工未處於「締約完全自由」之情境，影響其決定及選擇之可能，而與勞工締結對勞工造成重大不利益之契約內容，導致勞工顯失公平，並損及誠信與正義者，即屬以間接之方法違反或以迂迴方式規避勞基法第12條第1項之禁止規定。於此情形，勞工自得比照直接違反禁止規定，主張該合意終止契約為無效，以落實勞基法依據憲法第15條、第152條及第153條規定而制定之本旨（勞基法第1條參照）。故家豪如未處於「締約完全自由」之情境，其自願離職自屬無效。
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