人資的工作真的很難找，就連我工作有一年人事專員和一年的出納的經驗，去找工作面試也是很困難，何況你沒經驗，社會現在真的很競爭，像人事這種工作很多都是靠人事關係或是背景才能進去的，小公司更沒有人事的職缺，因為都是會計或出納人員兼具人事的工作，除非很大的工作才有這樣的職缺，所以其實你可以先去找會計或是有其他的行政助理的工作經驗，因為你想一下，面試的人除了一堆有經驗的人要搶這個職缺，若你學歷並非過人--像國立前幾家，或是工作經驗能力很強，很難錄取，像我現在轉往會計方面發展。其實人資的工作壓力很大，並非你想像中簡單輕鬆，先有個工作經驗再找，比較好。
人資工作的最大壓力，當然就是面對人，而且是一個人面對全部公司大概二、三百人，像公司的尾牙、員工旅遊都、教育訓練是人資在辦的，所以還要有活動企劃方面的能力，也有可能你很努力去辦，但還是一堆人嫌你辦不好。還有招募新人，若新人來沒幾天就走了，你還要再找人，或是待沒多久也離職了，浪費人事訓練的成本。還有若要叫員工走路，以及減薪、調職、福利縮水，又要節省資遣費，叫他們自請離職，也是人資在扮演黑人勸說的角色。所以若沒有很瞭解人格特質，很會溝通的人，常常會跟員工起衝突。
以上是我做人資時的小小心得，提供大家參考囉~