置頂
公司就工作規則為不利員工之變更，可否拘束表示反對之員工？
公司為提昇員工績效而制定年度評鑑辦法，A君當下即表示反對意見，認為該評鑑辦法為勞動條件之不利變更，應得員工之同意，則年度評鑑辦法可否拘束A君？
answer：如工作規則變更具有合理性，即可
工作規則依勞動基準法第70條、同法施行細則第37條及第38條規定，應使勞工有知悉工作規則內容之機會，俾便其得有明示或默示同意、或為反對意思表示之可能性，自需由雇主公開揭示，以使其成為勞動契約之附合契約，而得拘束勞雇雙方，公開揭示之目的在使工作規則所定勞動條件明確化，避免無謂勞資糾紛。而雇主就工作規則為不利勞工之變更時，原則上雖不能拘束表示反對之勞工，但為因應企業之對外競爭及對內有效管理，自不得因個別勞工之反對，影響企業之整體經營，故僅需其變更具有合理性，仍應認可拘束表示反對之勞工
參考資料：
最高法院88年度台上字第1696號民事判決
臺灣高等法院高雄分院103年度勞上字第7號民事判決
工作規則規定「不得僱用患有精神疾病之求職者」，是否合法有效？
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