這兩天在討論產假時，聊起了一個蠻有趣的問題：如果無薪產假碰上假日該給薪嗎？這才驚覺到還有些朋友不知道產假是怎麼請的。

各位朋友清楚產假一共有4種嗎？不能只看勞基法，要連同性別工作平等法一起看喔。

以下先很快區分4種狀況，再引述法條：

1. 懷孕20週以上，給假8星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。

2. 懷孕3個月以上流產，給假4星期，給予全薪（若任職未滿6個月則為半薪）。

3. 懷孕2~3個月流產，給假1星期，無薪。

4. 懷孕未滿2個月流產，給假5天，無薪。

為何會有這四種產假天數，為何3個月以下的產假沒有薪水呢？這要回歸到法令層面來看：

勞動基準法第50條: 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。

性別工作平等法第15條: 產假天數應依曆連續計算（遇例假日均包括在內，不另給假）。雇主在女性受僱者分娩期間，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

大家看出了甚麼？

首先，勞基法提到了前兩種8週與4周的產假，也規範了薪資的給法；另外在性別工作平等法則另外提到了7天與5天的假，但是薪資部分回歸到勞基法，只有8週與4週要給薪資，所以7天與5天的假是沒有薪資的。

問題再回到最開始，7天或5天的假，是無薪的沒錯。先假設周六日為假日，員工不用出勤，但是公司有給薪，而若是這5天或7天碰到週六日，本來就不用出勤，但是這產假是無薪，公司是否該給這兩天的薪資呢？

這問題很有趣，我們討論時，有人主張該給，有人主張不該給。其實要回歸到法令面來看，性平法裡講得很清楚，產假天數是用日曆天算，而不是用工作日算的。

所以答案是：那5天或7天，碰到假日是不用給付薪資的。

不過答案雖然出來了，其實我們在談這件事時，另外要討論的其實是公司該怎麼照顧員工。勞基法只是法令規範的最低標準，遵照勞基法只是60分及格不違法而已。

以這案例來看，員工流產其實已經身心受創了，誠摯的建議各公司企業主與HR，能夠在善待員工的立場上，給予員工更多的照顧。

優於法令，只會讓員工覺得公司更甘心！

您也可以參考這一篇：一直糾結在工時與休假日是好事嗎？

文/曹新南 <看更多我的文章