置頂
公司員工未滿50人，可否逕依法提撥職工福利金？
勞資案例
A公司員工未滿50人，依「職工福利金條例」提撥員工每月薪資0.5至職工福利委員會帳戶內，是否合法？
實務見解
answer：不合法
查勞動基準法第22條第2 項明定工資應全額直接給付勞工。至於同條項但書規定：「但法令另有規定或勞資雙方另有約定者，不在此限。」所謂法令另有規定，如勞保保費、健保保費、職工福利金、所得稅預扣及法院之強制執行；所謂另有約定，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言；如勞雇雙方對於約定之內容仍有爭執，自非雇主單方面所能認定，應循司法途徑解決，不得逕自扣發薪資。
訴願人所僱勞工人數為27人，未達前揭職工福利金條例第1條第2項及行政院勞工委員會（以下稱勞委會）92 年3 月 24 日勞福1字第0920016167 號令：「依職工福利金條例第1條第2項規定，訂定『其他企業組織之範圍』，為平時僱用職工在50人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等...」，須強制提撥職工福利金之法定義務，且訴願人亦未提出勞雇雙方合意約定或協議由勞工每月薪資扣百分之一作為福利金之用之相關資料以資佐證，核與前揭法令規定未合，是訴願人並不得以該福利金係以員工利益為出發點，而逕自勞工薪資扣除。
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