▲ＨＲ解惑小教室－面試時聊星座血型也觸法？人資必注意的面試NG問題EP.30

本圖文由  360d才庫事業群  授權轉載，原文出處

案例

阿威是今年畢業的大學新鮮人，面試某家傳產公司時，HR提供一張制式的面試資料表請他填寫，阿威對於表格中的個人經濟狀況、星座血型等欄位感到相當困惑，面試官還問了他近年有沒有打算結婚、讓他覺得不太舒服。面對這樣的困擾，阿威是否可主張相關的勞工權益？雇主又是否有觸法的風險呢？

解答

根據《就業服務法》第5條，在面試過程中，面試官詢問與工作職務無關的問題，都有可能造成歧視，進而觸法。雖然面試官可能只是想要調劑面試氛圍，或者想要觀察求職者更多的人格特質，但在面試時如果提到黨派、宗教、性傾向、星座或血型、婚姻狀況等屬於個人隱私類型的問題，與該職缺工作明顯無關時，讓求職者感受到自己因為擁有某項固有特質（例如性別或種族），在公司眼中跟其他求職者間產生了不平等的就業競爭狀況，就構成了就業歧視。

回到案例，阿威如果因面試過程中感受到隱私被侵犯，可向勞動主管機關進行檢舉，根據《就業服務法》第65條，該雇主會被處以新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，公司名稱及負責人姓名也會被公布。
若有牽涉到就業歧視相關的申訴，公司可能會接連面臨更多的行政調查或者是勞檢的可能性，因此ＨＲ部門在進行面試時，務必要讓面試問題聚焦在跟職務的職能相關，並且除了面試過程，也提醒在徵才廣告的內容中，要注意避免有就業歧視爭議的相關敘述。

建議面試官與使用面試工具或表單時，應盡量以工作專業相關的問題為主，如果該問題為職務必要之疑問，就需要說明該問題與工作相關的脈絡。
例如該工作若有調派外國的可能，雇主就可以先確認員工的家庭與婚姻狀態、以符合雙方對該工作的期望與需求，面試官做好必要的相應說明，也能讓求職者更了解雇主提出疑問的目的、避免誤會。

小提醒

求職者也算是「勞工」！
《勞動事件法》上路後，求職者即使最後未被公司錄取，依舊屬於法律所定義的勞工身分，假設在面試過程中，求職者感受到就業歧視、性騷擾、性別歧視時，可以就勞事法主張自身相關權益。