最近，有幾個HR朋友聊起了這個話題，得到一些蠻值得醒思的討論。

「會，因為HR工作其實蠻有趣的，雖然有時很累，很阿雜，但每當處理完一件事，自己都會很有成就感。」

「會，因為自己現在也不知道還能做什麼，HR工作相對得心應手。」

「不會，如果可以從頭來，會挑薪水比較好的業務性質工作。」

「不會，希望找個不要再當夾心餅乾的工作，老闆要我做什麼我就做什麼。」

基本上，我以為沒有誰對誰錯，每個人看待工作與生活的價值觀都不同，每個工作也有自己的酸甜苦辣，這都是自己才能細細體會品嘗。

沒錯，人資工作，在現在的職場環境中，很多人碰到的可能未必順心，一方面公司不重視，二方面同仁不體諒，兩面為難。但又有很大的壓力與責任，不管是招募部分人才補不進來，或是每月要追到所有員工出勤狀況的定期發薪壓力，還是制度推動上下不配合，一再考驗人資夥伴的抗壓性。

但是，又有哪個工作沒有壓力呢？業務性質工作甚至有每天被盯業績的壓力呢！

換個角度而言，人資工作也是有趣且充滿成就感的。

從事招募工作，面談中認識形形色色的人，體會每個人生故事，結交不同的朋友。找到對的人才進公司，有好的表現與發揮，自己也與有榮焉。

教育訓練，我認識好幾位充滿活力創意的訓練高手，辦理課程不是死板的老師演講學員低頭，活動可以High到沒人有時間滑手機。

組織發展，可大可小，有機會的話，可以參與到公司的重大改變決策，這是不可多得的歷練。

當然，最主要的還是在於能否取得自我的工作成就感，有時候，這工作成就感未必來自老闆，可能來自一位面試者的感謝，也可能來自你真心幫助的同事，也可能是辦理或參加一場訓練的收穫。

而且，隨著自己不同時期與不同歷練，在職業生涯的心態上也可能會有所變化。

以我自己為例，至少就有好幾個不同時期：

初生之犢：衝撞、挑戰、嘗試。

職場累積：每天加班到晚上十一二點，這階段累積了很多的經驗與能力，但也經常看著空曠無人的辦公室，自問是否值得。

下班車禍摔斷腿：這另有一番人生體悟。

小孩初生：孩子剛出生的階段，不能缺席，考驗家庭與工作的平衡如何拿捏。

這些人生不同時期，在面對是否還要投入人資領域時，可能都會有不同的答案。因此，這沒有絕對的對與錯，只在於您怎麼經營您的人生。

至於想要轉換跑道的朋友，也可以參考我這篇：HR未來的出路在哪裡？

文/曹新南 <看更多我的文章