最近大家都被一例一休還有最低工資的調整弄得人仰馬翻。
都在探討怎樣因應，甚至連所謂的派遣又出現在雇用的方式中。
但是我自己卻認為這只是惡性循環中的一環，還是加重的一環。

昨日看新聞，林全院長說，漲價是必然的，我真的很惶恐。
因為漲價是必然的但是民眾真的可以從工作中獲得所謂調整後的薪資或是加班費嗎 ?

所以有的HR正在錙銖必較的算所有可能發生的人力成本，在找最適合成本最省的方式讓公司繼續營運。包括使用科技、機器，包括外包工作，這些對於勞工本身真的有幫助嗎 ?

現實的求職環境，讓企業開始對於薪資更趨於保守，專業人員不能以真正工作對價換得合理薪資，反而為了一口餬口飯，而願意屈就。請問勞工真的有獲益嗎 ?

也許公務員的薪資級距都是規定的，不隨物價波動、人令政策而調整，但是私人企業卻是必須反應成本與價值，所以對於很多勞工而言很多東西是看在眼裡卻吃不到口裡。

既然無法真正拿到合理的薪資，又如何真正敢消費呢?那沒有消費的人和錢，企業只好縮小規模或是乾脆停止營業，這樣至少立即可以找到一個停損點。如此請問勞工都不會受影響嗎 ?事實勞工都必須面對減薪、資遣。這對於所有的勞工必將是重重得一擊。


這個年其實不僅hr過得很沉重，很多勞工都過得很難受。
身為人資我們既要為企業簡省成本，但是卻又可惜人才有志難伸。
真的只有沉重二字可以表達。
還有哀悼!!



文/ 涂維玲
來源/ 不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴