最近收到許多朋友詢問有關一例一休的相關問題，包含有HR朋友，也有不少是上班族，提出了他們公司的一例一休因應做法，當然我們也盡量設法回答。

在這過程中，發現到有個狀況蠻經典的，好幾位朋友所提出來公司的做法，居然大同小異，不知道是不是有人教的。但是這部分值得提出來探討一下：

以下是上班族朋友提問（我有略做修改）

以下是要跟大家釐清的觀念：

一、沒有全年平攤工時這回事。

二、依據勞基法，變形工時最多8週，服務業一般適用4週變形工時，但還是要看具體的行業別是否指定適用。

三、即使是4週變形工時，仍要満足4週內要有4例、4休，共8天休假。

四、每日工時7.5小時，4週的20天工作時間就是150小時，但勞動力不能儲存，即使雇主主張4週工時應160小時，但是不足的10小時，若用到那8天休假日，仍需支付休息日加班費的。

五、說白一點，此次修法限制每七天要有1例、1休，主要就是針對類似的狀況，新法尚未實施前，因為五天的上班工時不足40小時，所以雇主可以要求員工第六天要上班。現在新法這個第六天就要支付休息日加班費了。

六、若以每天工時7.5小時來看，一週的5天會剩餘2.5小時，四周就是多10小時工時，10小時會用到一又2.5個小時的休息日，大約一天半，這一天半應該是要付休息日加班費的

公司若不想付休息日加班費，除非就是調整成一天8小時，另外增加人力應付排班後不足的人力。

七、另外，國定假日的問題：

國定假日應該要放，雇主唯一能用的，是徵求員工同意後調移，這倒是合法。國定假日最極端可拆每個單位半小時，8小時可變16個0.5，去抵16天7.5工作時間之後的半小時。

調移，指的是這天國定假日，跟另外一天本來該上班的日子交換。那麼原本的國定假日就變成正常工作日了，當然就是正常上班沒有加班費或補休。

可是被交換的那一天，就是被當成國定假日要放假了，那天沒放就要給加班費或補休。

以上面的例子來看，雇主可以主張國定假日1天拆成16天的0.5個小時放掉了，所以就沒再放。

總之，總工時就是那麼多，舉例四週160工時，這四週內有一個國定假日，工時就會變成152小時。而這12天國定假日經過協商雙方同意可在一年範圍內調移。

不過這種把國定假日拆開的方式，主要是雙週84工時時代，為了要週休二日，處理每二週多的4小時，所產生的作法。

真的誠心建議，國定假日有其民俗、紀念、政治、文化等意義，雇主若用此種方式調移，很難得到員工的心，國定假日仍應以完整一日為宜。。

總之，勞基法新制修正後，有些企業可能還不了解，也有些是初步了解後開始想如何規避高額成本。這些都不建議，先不提此次修法提高了相關罰則，更重要的是，苛扣員工，降低員工滿意度，工作績效會好嗎？

不管是經營者或是HR朋友都應該要慎思！

變形工時可參考這篇：例假日不能亂搬，你知道嗎？ 當天有活動怎麼辦？

國定假日可參考這篇：當國定假日碰到其他假日該怎麼處理？

官方Q&A

勞動部問答集：勞動基準法修法常見問答集

新北市問題集：新北市政府_12月6日新修勞基法問題集(修訂版)

台北市專區：新修正勞動基準法專區

勞動部試算系統  特別休假日數試算表 < 請點我

勞動部試算系統  加班費試算系統  < 請點我

1111內部自用特休轉換試算工具
2017曆年制轉換週年制特休試算(HR版)    < 請點我
2017曆年制轉換週年制特休試算(個人版)  < 請點我

文/曹新南 <看更多我的文章