『曹新南專欄』勞動法令應該越簡單越好！
勞基法修正案上路迄今，仍有許多疑難待解，近日看了許多專家老師的分析，也聽到許多業界的聲音，大家一致的聲音，都認為這真的是有史以來最複雜的工時制度，搞得大家無所適從。
我自己這兩個月來，所碰到的非HR朋友，不管是中小企業老闆，或是一般上班族，大家都表示說，聽說很複雜，怎麼複雜卻完全不懂。
基本上，我們肯定此次修法的初衷立意良善，都希望達到更佳的勞動環境，讓勞資雙方能藉此獲益。
但是，過於複雜，別說各公司負責差勤的HR朋友們可能還是不清楚，更別提我們佔絕大多數的中小企業，可能沒有專職的HR人員。老闆創業打天下，老闆娘內勤大總管兼管人事、財務，對於如此複雜的工時法令，實在無能為力，也別提該如何跟所有員工解釋了。
而在勞資和諧的企業中，員工相信公司不會算錯，不懂沒關係；但是在勞資關係不對等、網路正確與不正確資訊到處流傳，加上不時爆出類似知名烘焙坊慣老闆違反勞基法等事件，如此複雜的法令條文很容易引起勞資關係的緊張。
我一直在想，有沒有可能從根本法令上由繁化簡，一方面給予適度的保護，二方面給予適度的彈性，但是，把計算邏輯簡單化，因為越是簡單，就越沒有操作空間，企業主與員工都能清楚明瞭，就少了彼此猜忌的空間。
以下是幾個異想天開的建議，當然法律條文不可能那麼草率或考慮如此不周全，但，就是要越簡單，才越容易計算，越沒有空間。
一、延長工時加班費統一標準
目前法令，因應工作日、休息日、例假日、國定假日、因變形產生之空班休息日等等都不同，再依不同加班時數有不同加成，還有做一給四或做一給八等等不同條件，過於繁複。若統一律定，只要是非正常工時以外的加班，都給予統一標準，例如全部給予1.5倍，是否會比較好計算？
二、每年完整一日休假總日數
為何會有此次一例一休修法，原始目的是希望達到實質週休二日，因為即使工時已經縮短為一週40工時，若每日工時低於8小時，仍有可能每週需工作六天，無法實質週休二日。再加上變形工時與假日拆解，導致許多人的實質休假日被吃掉根本沒有那麼多。與其如此，為何不直接規範總共完整一天的休假日有幾天呢？
三、強制中斷連續工作
以往每七日必須有一日做為例假，接著因應縮短工時與週休二日，又加上要兼顧彈性，所以才有了一例一休這樣的產物，但卻失去了彈性。
與其如此，為何不規定成，每週要有二天完整休息，但不要區隔性質，都可以加班，另外綁一條不得連續工作逾六日（或另規範適用十二日者）這樣即可？
四、增加勞資合意空間
因為勞資雙方的權力、地位、資源不平等，所以若無限制的都以勞資雙方合意來看待，處於弱勢的勞工較不易取得公平或合理對待。但若在權益不受損狀況，可否增加彈性呢？例如特別休假，目前是只要年度終結就一律結清，而若是勞工想要累積天數出國旅遊呢？應該要給予可遞延空間。
再次強調，以上只是異想天開，因為法令涉及到權利義務等事項，務必周延、嚴謹。但是，勞動法令規範的是所有勞資雙方的關係，而工作是許多人每日的生活重心，把每天生活應注意的事項弄成跟天書一樣，已經嚴重的背離了生活，與所有人的日常生活脫鉤，實在不是件好事。
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