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「內外兼修」的招募行銷術

            「內外兼修」的招募行銷術-HR


社群當道的時代,要能招募到適當人才,對於企業和招募工作者來說,絕對是一大挑戰。除了人口結構和人員流動的問題,招募工作者所需具備的特質和能力,也是能否完成目標的關鍵。
 

企業的化妝師,這些技能你不能沒有!

招募工作是企業接觸潛在求職者的第一關,接觸管道及手法技巧,會決定潛在求職者是否願意進一步與企業聯繫,甚至成為員工的可能。倘若把招募工作當成一般的行政工作,能發揮的效益就非常有限,但無論如何,有些技能是不論公司規模大小,招募工作者都必須具備,摘要說明如下:

  1. 產業和公司的專業知識
  2. 了解職位的技能需求和產出貢獻內容
  3. 具備人際網路開拓與人際互動能力
  4. 精準的辨識人員適配度和績效表現
  5. 熟悉新的行銷與科技運用,擴大求職者的來源管道

     

高手過招,內功獨尊

功夫小說內的高手大都非以外功擅長,少數如獨孤九劍等,其餘均以深厚的內功底子,成為真正的一流高手,如易筋經等。什麼是招募工作者應修練的內功呢?答案是「人際互動能力」和「人員辨識能力」,因為人際互動和人員辨識是招募工作者真正的底蘊,也唯有這兩項,才能夠讓招募人員在競爭激烈情況下,脫穎而出,不僅能和求職者建立良好甚至是朋友關係,也能精準辨識人才和公司的適配度。
 

唯快不破,進攻是最好的防守

獨孤九劍是小說內少數以外功擅長的高手,要訣就是「仔細觀察對方招式,迅速找到破綻,攻其所必救」。想要在競爭激烈的人才大戰內,取得致勝地位。除了內功底蘊,見招拆招的能力,也是不可或缺的外功,在這個科技日新月異的環境下,外功就是行銷手法和新科技的應用。

 

一般為了增加求職者來源,都採用廣告刊登的方式,其實可以再增加一些行銷手法,近期越來越多企業將這樣的活動委外由行銷公司負責,得到的效果往往比傳統的宣傳手法更切合需求,包括如下:

  1. 招募活動新聞操作
  2. 影片與活動宣傳的曝光
  3. 結合SEO,經營FB粉絲專頁,特別是這一點的突破,才能較為精準找到想要的族群,也就是行銷的TA鎖定
  4. 有經驗的前輩影音說明見證,輔以有趣生動的影音,必能有更多的關注眼光
  5. 快速品牌經營,快速布局
     

人才招募戰,其實就是企業的品牌綜合能力戰,不應只是消極地避免負面新聞,應該選擇積極的應對方式,不論是自己執行招募或是委外操作,「精準鎖定,積極回應,耐心溝通」是企業招募成功的不二關鍵。



文/ 廖健智

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