『曹新南專欄』日薪制 一例一休成本增加多少？
今天，有位記者問我一則新聞，某建築標案，建商評估因為一例一休之後人事成本大增三成以上，所以不去標了。我不禁納悶，真的因為一例一休而增加了那麼多成本嗎？
正好前幾天在我FB上也有類似的討論，發現有一些朋友，對於一例一休實施前後，有關日薪制的計算方式可能不太清楚，所以很簡單的做個說明。
一般而言，在工地，先不談實務上有沒有加保，即使是層層轉包的小包商，所帶領的工班師父或工人，理論上也應該是適用勞基法的勞工，應受法令的保障。
當然，實務上，大家的認知就是算日薪的，有做有錢，沒做沒錢，勞動法令，尤其是現在很複雜的法令，大家實在是沒辦法理解。
舉例而言，若一個工人，一天日薪2,400元，大家不會管哪一天是休息日，哪一天是例假日，也不會認為週六或週日該怎麼算，反正來一天就是2,400元。
我們先不要預設週六是休息日、週日是例假日，以往如果一週做六天，一天8小時，實務上的算法，就是2,400元X6天=14,400元。
而現在老闆抱怨休息日變貴了，第六天用休息日的計算方式，日薪2,400元除以8小時，一小時時薪是300元，所以休息日的加班費是300 元X 4/3 X 2小時 + 300 元X 5/3 X 6小時 = 800+3,000 = 3,800元。
我們不以一個月，用4週來看比較精準，以往4週，老闆讓勞工工作24天，休息4天，所得工資是2,400元 X 24天 = 57,600元。
若是一例一休之後，4週會有20天工資一樣，4天用休息日算法計算，所以同樣24天工資，應該是2,400元X20天 + 3,800元X4天 = 48,000元 + 15,200元 = 63,200元。
63,200元除以57,600元= 1.097倍。
所以，若是日薪制，以往每天都給一日日薪的，每個休息日都請所有員工加班，所會增加的，似乎是將近一成。
但是我們必須說，這個增加的部分，其實是以前少給的。
不管是月薪制、時薪制，不管是全時工作或部分工時工作者，只要是受雇於雇主提供勞務領取報酬，只要適用勞基法，就應在勞基法的保障之下。
而我們的正常工時，在一例一休之前，105年1月1日，就已經由雙週84工時，縮短為1週40工時了。
也就是說，在105年1月1日之前，超過雙週84工時的；與105年1月1日之後，超過1週40工時的。只要有超出的部分，都要給予加班費率。問題是，以前多數狀況是沒有給足，若仍只是1倍日薪計算，其實是之前就沒照加班費率給。
勞動部 民國 103 年 11 月 05 日勞動條 3字第 1030028069 號函：「... 部分工時勞工，其每日工作時間超過 8 小時或每 2 週工作總時數超過 84 小時之部分，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第 24 條規定加給延長工作時間工資；其未依規定辦理者，應認涉違反該條規定。」
這函釋是雙週84工時時代的，但工時縮短後的解釋不變，所以，即使是日薪制的，只要超過每週法定工時部分，就是要加給加班費。
所以假設合法狀態，假設都是一天8小時。
一例一休修法前，部分工時勞工以日計薪，前五天已經40小時了，第六天怎麼算?
前二小時1又1/3， 之後都是1又2/3。
一例一休修法後，部分工時不管前五天幾小時，若第六天視為休息日，以休息日計給：
前二小時1又1/3，之後6小時1又2/3，第9~12小時2又2/3。
前8小時完全沒變的，所增加的就是第9小時以後的1倍本薪。
而實際狀況：
一例一休修法前，第六天
通通給1天日薪。
修法後，休息日
前二小時1又1/3，之後6小時1又2/3，第9~12小時2又2/3。
這裡會有差額出現，也就是前二小時1/3，之後六小時的2/3及超過八小時後的1又2/3。但這差額出現的原因，其實是之前沒有給足啊，若是雇主之前有給足，對於領日薪的部分工時勞工，前8小時反而是完全一樣，完全沒增加成本的。
當然，對勞工而言，尤其是領現或算日薪的，或許沒辦法知道那麼精確，他們只知道有班上，有錢領。
因此雇主說，因為一例一休，所以每個禮拜少上一天班，造成收入減少，導致了勞工的損失。
但是，真實的狀況，可能是雇主之前對法令也不是很了解，或是之前沒有給足，所以才會有要求休息日不要上班的狀況發生（再強調一次，休息日未必就是在週六）。
而且，個人私下的疑惑是，以往就沒有給足的，會因為新法就都給足嗎？如果是，那反而是可喜的現象。
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文/曹新南 <看更多我的文章
