在人資領域中，每個工作幾乎都會隨景氣或公司經營現況，決定其重要性，卻有一個不隨景氣起伏，只要公司存在的一天，它就必然存在，那就是薪酬相關工作。

所謂的薪酬相關工作，狹義指的是與薪資計算相關的工作，包含定期分析公司薪酬與福利在市場上的競爭力，並且有不同職位薪資與績效獎金設計的能力。不過實際上，大部分公司負責薪酬工作的人資同仁，大部分主要工作如下：
 

一、薪資相關業務
 

這個部分屬於主要的業務項目之一，需負責全公司同仁的薪酬計算與計薪作業，由於可以直接看到全公司所有人薪水，因此從事此工作的同仁，通常都是經過嚴密篩選，找口風緊、較為木訥的人為主，而其所坐的位置通常都是位於公司角落，或密閉式辦公室，避免相關薪資機密外流。此外，有些公司會有特殊作法，高階主管的薪資直接由財務長進行核決，因為在公司裡高階主管薪資是極為保密的。

除了上述作業，像是管理員工福利制度，或退休金提撥與相關議題、績效獎金計算等，也都是屬於薪資相關業務範疇。

二、薪資以外相關業務
 

一般企業老闆的認知，都會覺得負責薪酬的同仁，只有月初與月底較忙，因此，會增加額外工作，例如保險相關業務，處理同仁的加、退勞健保與團保、二代健保申報等相關事宜；差勤相關業務則是處理人員的出缺勤管理，或行政庶務業務，協助支援主管進行相關行政作業執行等。

你是不是覺得這份工作與原本在學校教的不太一樣，答案是沒錯！

基本上，從事這份工作，你必須要有一個心理準備，除非你到的是一家新創公司，什麼都還沒有建置，此時你的價值就很高，如果你到的是一家制度完善的公司，這就是一個穩定性很高的工作，要升遷或加薪有一定難度，但可以確定的是，它是一份非常穩定的工作。

文/盧冠諭

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