勞動部民國107年8月16日基本工資審議決議，基本工資每月為新臺幣23,100元，每小時為新臺幣150元，自民國108年1月1日起生效。

有關相關影響各界已有多方討論，需要變動到的人事作業也已開始進行，在此謹就幾點實質影響來探討：

可能受益者幾大族群

包含外勞、時薪制人員、低底薪從業人員，均有可能受益。

外勞部分，網路上已有許多聲音，包含是否應該要脫鉤等等，一再被提及與論戰。

而本國勞工部分，時薪制人員的薪資數字確認會調漲，這裡暫時不考量雇主不守法低於基本工資的狀況。另外就是許多服務業或製造業人員，常見是以基本工資作為底薪，再依靠常態大量的加班賺取加班費，基本工資提升當然也相對墊高加班費，也因此會獲益。

雇主成本確實增加

除了給付薪資的直接成本外，尚有公司須負擔的勞保、健保、就業保險及勞退6%的提繳，只要原本是用最低的基本工資投保的，最底線的地板提高，自然會導致成本增加。

但是，若雇主所僱用的勞工薪資都高於基本工資，且依實投保，則影響相對輕微。

提醒勿以多報少

此外，在此仍要提醒雇主，切勿省小錢惹大麻煩，若是薪資以多報少，除了有行政罰鍰之外，尚有刑事責任，包含了刑法第215條業務上文書登載不實罪、第216條行使登載不實之業務上文書罪及刑法第339條第2項詐欺得利罪。

職業工會加保者保費增加

就勞保局統計數據而言，有兩百多萬的勞工都是用基本工資投保，這其中肯定有許多是以多報少，但還有一部分是無一定雇主加保在職業工會的，因此，基本工資上漲衍伸的投保級距第一級上漲，對這些職工會加保者，都會有影響。

原本薪資高於基本工資者幾無影響

最近有許多朋友問到，基本工資調漲，是不是大家都一起加薪5%，絕對不是！

基本工資所保障的是全體所有勞工最低的薪資底線，至於原本薪資高於基本工資的，就不在法令強制規範下。

勞基法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」

舉例若原本薪資是25K，因此基本工資由21,009元調整為22K時，25K本來就高於基本工資，這部分是否會調整純看勞資雙方協商，在合法的範圍內法令無介入空間。

實質物價上漲

可以預見，會有一波物價上漲潮，以一家餐飲業為例，或許老闆所雇用的員工每個薪資都高於22K，理論上成本似乎沒增加啊。

但是，老闆進貨時，上游廠商表示它們的薪資成本有上漲，所以必須要調整進價，也因此這間店的成本還是提高了，因此當然要漲價因應。

實質收入下降

很現實的是，只要原本薪資高於基本工資的勞工，薪資並不會跟著調升，甚至雇主會以前述成本增加、或甚至一例一休等理由，告訴員工無法調薪。

薪資不動，但是，物價上漲了，結果是，實質收入不增反降，這才是需要被關注的大事。

文/曹新南 <看更多我的文章