本篇已獲　林定樺老師　授權轉載

請問操作機械的員工目前有在服用憂鬱症的藥物，而其藥物服用後會造成其精神不濟、恍惚的情形，請問公司可以直接將其資遣嗎？

回覆：

現代人因各種壓力過大，而產生有各項疾病，其中睡眠障礙、憂鬱症、躁鬱症等情形日益增多，而公司是否可以直接將有服用藥物的員工予以資遣呢？
職業安全衛生法第 1 條規定，為防止職業災害，保障工作者安全及健康為其宗旨。臺北高等行政法院 105 年度訴字第 1018 號 判決亦指出:由職業安全衛生法第 1 條規定，足見，職業安全衛生法之意旨在於確保人人享有安全衛生工作環境之權利，而採取防止（職業災害）措施，及保障（工作者安全及健康）措施為主，其規範價值是以防止及保障為考量，處置措施不是以處罰為主要目的。
 

而職業安全衛生法第 21 條明定:雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。健康檢查發現勞工有異常情形者，應由醫護人員提供其健康指導；其經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。
 

所以當員工經醫師健康評估結果，不能適應原有工作者，應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。這是法律上為保護勞工所設下的的規定。
 

而此時雇主就可以依照勞動基準法第第 10-1 條予以調動，而調動後工作為勞工體能及技術可勝任。同時雇主必須提供該員相關技術及訓練，而若經調動後仍無法勝任該工作，也必須符合解僱最後手段原則，而依勞動基準法第11條1項5款，終止雙方勞動契約。