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【蔡尚宏專欄】工作日與國定假日調移問題
勞基法第37條第1項規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。
依內政部《紀念日及節日實施辦法》，勞工放假之日包括：開國紀念日、平紀念日、國慶日、勞動節、春節（3日）、兒童節、民族掃墓節、端午節、中秋節、除夕。共12日。
上開節日原則上均應予勞工休假，不過依勞動部104.4.23勞動條 1字第1040130697號函，雇主也可以與員工協商，取得員工「個人」的同意後，就國定假日與平常工作日實施對調。
例如原本5月1日的勞動節，取得員工個人同意後，與5月10日對調。這時候員工在5月1日出勤已成為工作日，而勞動節則移至5月10日休假。
最後建議：國定假日的調移，在個別勞動契約中妥為約定。
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