HR好朋友 發表新文章 回覆此主題 評價: 1 回應: 0 閱覽: 213 文字放大 置頂 【謝清風專欄】9/30&10/9法律關係是什麼? 文字放大 專區編輯中心 3192 發表 2017-10-01 00:00:00 up vote 1 favorite 0 本文已獲 謝清風老師 授權轉載 9月30日與10月9日之法律關係是什麼?是一天換一天的調整班表?還是8週變形工時?網路上文章多數認定為8週變形,所以9/30離職者,該日仍須到班,雇主毋須給付加班費,勞動部似亦採相同見解。 但是,果真如此嗎?地方勞工局會認同勞動部的見解嗎?真的不會發生爭議嗎?官方會不會又變更說法。 清風俠花了二個工作天,編寫以下簡報,請參考,尤其是人資主管。 國定假日勞動基準法補休調班謝清風 up vote 1 favorite 0 up vote 1 favorite 0 回覆 hrfriend 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇:研替&預聘志同道合伙伴 台積電熱情招募中下一篇:【簡文成專欄】106年9月30日與10月9日之關係是一日換一日的《補行上班&調整放假》? 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考: https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=126364