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尾牙活動也會發生勞動法問題！｜陳業鑫專欄
尾牙活動也有幾個勞動法問題：
尾牙餐會的費用，可否用職工福利金支出？
否。
行政院勞工委員會80年6月26日台80勞福1字第15538號函：「事業單位歲末尾牙宴請全體員工聚餐，係屬事業主慰勞員工一年來之辛勞所舉辦之活動，非一般由職工福利委員會主辦之聚餐活動，故尾牙聚餐費用自不宜動支職工福利金。」
員工出席尾牙活動要不要給加班費？
► 如果是自由參加，不算加班。
► 如果是強制參加，算加班。
而且如果是利用週末舉辦，還要用勞基法第24條第2、3項休息日加班費計算。
負責表演節目的員工要不要給加班費？
► 同上，如果是自願表演者，不算加班。
► 如果是被指派而不得拒絕者，算加班。
尾牙活動抽中雇主提供的獎金算是工資嗎？
尾牙抽獎活動得到獎金既非工作的對價，亦非經常性給與，並非工資性質，勞工不得據此主張計入加班費或資遣費、退休金之平均工資。
尾牙餐會後若員工返家途中遇到交通事故傷亡是否算職業災害？
如果是自由參加之尾牙，返家途中不算職業災害；如果是強制參加，則可算是上下班通勤之必要所致死傷，算是職業災害。但如果是尾牙餐會喝酒駕車肇事，屬重大交通違規，依最高法院101年台上字第544號判決，不屬於職業災害。
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本文由 陳業鑫 律師 授權轉載
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