▲員工喊著要離職，但卻沒有辦理離職程序然後又曠職，這要怎麼辦？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文/ 海威

大家早安，最近年關將近，又是一波人事異動的時候，也許大家都不清楚，有很多員工會因為年終獎金的問題而跟公司槓上，翻開網路上的教戰守則，很多人都會教『惡搞』公司的方法，個人覺得無可厚非，但是凡事不可過頭，否則受害的都會是勞資雙方，今天的這兩個個案是網友來信詢問的，我們一次解決二個問題，話不多說，我們開始今天的分享！

一、處理問題的第一步，就是看公司的規則怎麼寫？

無論是離職程序還是資遣程序，重點在於第一時間，勞資雙方是否有共同的『紙本資料』可供參考及討論，其實我常說公司的兩大守護神器就是勞動契約與工作規則，最怕的就是什麼都沒有或上面是舊及錯誤的內容，所以企業的人資重點在於提供雙方一致且正確的規範，這才是解決問題的正確步驟。

二、處理問題的第二步，就是看看主管機關的規定怎麼寫？

我前幾天有寫一篇特別休假的文章，其實我要說的意思就是請各位善用政府公部門的工具，我通常會跟客戶及同仁一起上勞動『部』的網站上看規範，因為員工會合理懷疑公司提供的資料其實是正常的，但如果我們上了公部門的網站，其實說服力將會大大的提升。

三、處理問題的第三步，就是看看主管機關怎麼說？

看的不行，那也沒有關係，其實也可以直接打電話給勞動部詢問，接電話的都是經過高考通過的公務員，這一點絕對比打去勞動局來得保險及可靠，如果忙線也無所謂，行文過去詢問勞動部的意見也是一個可行的方法，重點在於保持勞資雙方的資料一致性，太多的勞資爭議案件都是起源於『不信任』，有時候根本不是法律的問題，這一點非常的重要，不要忘記了。