四、附帶一提，如本案改為曆年比例制，勞工107年10月1日到職，108年1月1日至同年12月31日止，依比例可享4.75天特休(計算式: 滿半年3天+7天*3/12= 4.75)，109年1月1 日至同年12月31日止，依比例可享7.75天特休(計算式: 7天*9/12 + 10天*3/12= 7.75)。是以，倘勞工108年12月31日與雇主協商該4.75日特休遞延至「次一年度」行使，前開「次一年度」之起迄即為109年1月1日至同年12月31日止，如屆期仍未休畢，即應於109年12月31日結算特休未休工資。

本文由 沈以軒律師 授權轉載

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