置頂
制度是死的，但是人是活的！職涯顧問談：什麼才是正確的管理心態？
3.大環境的影響
當大環境景氣好，公司給予很多正向積極的獎勵措施，這時候幸福企業如雨後春筍般的冒出，經營管理主管都是正確心態在積極經營公司，但是當環境差時，需要以業績來決定誰有高薪資，誰被需要時，管理者的管理方式與心態，卻又變的可議了。所以這標準是?
說到這裡，為大家整理我的重點:沒有正確的管理方式及心態，只有適合的管理方式和合宜的心態。
因為制度是死的，但是人是活的，心態隨著人的經驗、背景等會調整和轉變，所以每個主管都只是在找適合和合宜的方式及心態，並且隨著時間、事件、人物、過程等在變動時，自然就會有不一樣的轉變，同樣都也會一直受到衝擊和挑戰。沒有以不變應萬變的道理，只有以萬變應萬變的方式。
本文由 涂維玲 授權轉載，原文連結〈不苦命也不邪惡，使命必達的職場夥伴〉
相關閱讀請看：
訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c
精選HR職缺
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)