#備查程序
關於備查，應該是「每次」實施特殊加班前均送備查？或是僅「一次」備查即可？
 

◆一次備查：理由在於勞基法第32條同條規定，加班應經工會(無工會則勞資會議)同意，如果工會(勞資會議)同意未特別註明期限，則只要同意過一次即可。第32條的規範，是雇主實施加班「資格的取得」，所以備查應採相同解釋，備查過就是資格的取得，一次備查即可。
 

◆分次備查：勞基法第32條第3項因天災事變突發事件而延長工時，如無工會者，應報地方主管機關「備查」。天災事變突發事件的延長工時備查，是每次事實發生都應該要做。因此同樣是延長工時的備查，雇主如果要實施以3個月為週期的加班時數總計，應該在每次實施前報地方主管機關備查。
 

◆我們認為，勞基法施行細則草案第22條之1第3項規定，雇主實施以3個月為週期的延長工時，應至遲在開始實施前一日送備查。立法理由在於讓地方主管機關「適時掌握事業單位內執行之現況」。如果僅一次性備查，地方主管機關必然無法適時掌握，因此應「分次備查」，在每次實施前送地方主管機關備查。

本文已獲 蔡尚宏律師 授權轉載



 

   加班換補休 勞動部拍板『年度結清』​

  【陳業鑫專欄】加班費免稅最新函釋​

  【簡文成專欄】新法上路前的加班補休如何處置？​