『曹新南專欄』所有與勞資會議相關法條彙整
新修正勞基法已公告107年3月1日起正式實施，有許多項目都涉及到勞資會議，而除了勞基法，還有許多法律條文也涉及到勞資會議，在此做個完整彙整。
最重要的還是勞基法修改的部分，原本，需要工會同意，或無工會需要勞資會議同意的，計有變形工時、加班、女性夜間工作三項。
新修法增加了三項，也需要工會或勞資會議同意，分別是第32條加班時數上限單月54小時、每三個月138小時彈性放寬，第34條輪班制更換班次休息時間可由11小時變更為8小時，及第36條七休一的彈性放寬。
其中，有關輪班換班休息8小時及七休一的放寬，都必須要經由雙主管機關的指定公告，若不是指定的行業，即使召開勞資會議也是不能直接實施的。
所以，若還不是被指定的行業，今年3月1日以後，立刻可以處理的，就是勞基法第32條第2項有關加班時數放寬，只需要經過集體同意，超過30人要報主管機關備查，就可以實施。
因為此次修法，加重了工會或勞資會議集體同意的權限，但是，修法前多次的爭論，讓大家很清楚知道，工會數量非常少，依據勞動統計查詢網 資料顯示：
企業工會總家數為922，總會員人數為582,521人；而有勞資會議的企業數也不多，依據政府資料開放平台查詢，有勞資會議的企業只有75,488家(最新資料時間106年第3季)，遠遠不及現有企業家數。
更重要的是，如果勞資會議同意通過的改變，若是沒有期限，是一直視同有效的，所以，若是企業內無工會，要召開勞資會議來通過此次修法改變的內容，那麼建議這一次會議務必要「玩真的」。
因為，此次的勞資會議，涉及到勞動條件的變更，不管是此時，或是一年後、二年後，一旦有勞資爭議，或是遇上勞檢，此次的勞資會議，從勞資雙方代表的產生，尤其是勞工代表是否真的是由全體勞工選出，及會議召開的程序，過程及決議等等事項是否合法，都會被逐一檢視，大家不得不慎。
請參： 勞資會議實施辦法
延伸閱讀
【宇恒週報】 如何召開勞資會議？
【簡文成專欄】問題：在未成立工會情形下，企業8項管理措施未取得勞資會議及勞工同意之後遺症！
勞動部：若勞資會議決議在先，工會成立在後，工會不能推翻先前勞資會議的共識
