緊急退避權

天災中已經出勤，不管是不是救災，一旦勞工工作中，認為有可能發生危險，可以自行停止工作退避，並立刻報告主管。這出處是在職業安全衛生法第18條第2項：

「勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。」

同時，這樣的自行退避，因為已是出勤階段，雇主仍要給付薪資，且不得對勞工不利，當然，這裡指的是勞工沒有濫用權利，可參職業安全衛生法第18條第3項：

「雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。」

可參勞動部颱風天外勤安全指引 

另一種狀況，嚴格說來不算退避權，是指發布颱風假了，但雇主要求上班，而勞工評估出門風險過大，拒絕出勤，這時侯雇主是不可以對勞工不利，但也可以不用給付薪資。

這部分可參 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點：

「天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲 到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、 扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。...」

結語

一、颱風不是假，只是可以合法不出勤。雇主不給薪資不違法，若雇主給薪是優於法令。

二、雇主若於颱風停班停課時，要求勞工出勤，務必考量安全問題，並給予交通協助，並建議能優於法令給予。

三、優給部分，必須要向員工說明清楚，讓員工也能體認雇主的善意。

四、勞基法的天災事變突發事件，是要搶救、救災、處理突發事件才有的，並不是颱風假出勤就有加班費與補假。

『曹新南專欄』颱風假扣薪，銷假可否要求員工請特休或事假？

人資的煩惱—颱風又來了，放不放假、如何給薪、加班費怎麼算，到底怎麼辦？

文/曹新南 <看更多我的文章