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【陳業鑫專欄】雇主可否表示年滿65歲即不雇用？
結論：不可以。
勞基法的54條第1項第1款規定，65歲是雇主得強制勞工退休之情形，不是「勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」之意。
依行政院勞工委員會民國98年05月01日勞動4字第0980070351號函釋意旨：「為保障勞工工作權並符就業服務法第5條第1項規定，政府機關於採購契約中不應有年齡限制之條款，而勞基法第54條對年滿65歲得強制退休之規定，不應為勞工年滿65歲即不雇用之法令解釋。」
前開函釋理由說明如下：
1. 查就業服務法第5條第1項規定於96年5月23日修正公布，增列年齡歧視禁止之規定。為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以年齡為由，予以歧視。政府機關當為民間部門之表率，於採購契約中不應出現年齡限制之條款，以維勞工工作權。
2. 次查勞動基準法第54條第1項第2款規定，已於97年5月14日修正公布為：「年滿65歲」。該條文係規定雇主得強制勞工退休之情形，非謂「勞工年滿65歲者，僱主即不得僱用」，亦無規定「勞工工作年齡上限」之意。
3. 有關交通部民用航空局北竿航空站98年8月24日北竿站098000507號函說明二所述「依契約工作規範二、（十六）明訂：『…清潔人員不得僱用年齡超過60歲者』。斯時考量係以配合勞基法上年齡」乙節，恐係對前揭勞動法令誤解所致，尚請妥處，以維勞工權益。
本文由 陳業鑫律師 授權轉載
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