置頂
【蔡尚宏專欄】什麼是就業歧視？
關於就業歧視
事業單位在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除了審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加入一些個人的喜惡。
什麼是歧視？
對於求職者這些與主、客觀工作能力無關的要素，面試者如果反應並表徵出來，可稱之為歧視。
北高行100簡159行政判決－歧視是比較而來的
一般來說，歧視是基於比較而來的。主張有歧視情事者，應先說出一項可供參考的指標，再相較何以條件相同下，卻因爲與工作不相關因素而被差別對待。
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)