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【蔡尚宏專欄】什麼是就業歧視?

【蔡尚宏專欄】什麼是就業歧視?-面試

關於就業歧視

事業單位在招募員工時,必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除了審查求職者過去的學經歷外,有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加入一些個人的喜惡。

 

什麼是歧視?

對於求職者這些與主、客觀工作能力無關的要素,面試者如果反應並表徵出來,可稱之為歧視。

 

北高行100簡159行政判決-歧視是比較而來的

一般來說,歧視是基於比較而來的。主張有歧視情事者,應先說出一項可供參考的指標,再相較何以條件相同下,卻因爲與工作不相關因素而被差別對待。

 

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